Неправильный топ-менеджер стоит компании 15–20 годовых зарплат (HBR 2025).
Получите систему, которая уже помогла 510+ компаниям Узбекистана нанять и адаптировать топов без ошибок.
В Узбекистане 78 % найма топ-менеджеров происходит по знакомству, а 64 % таких кандидатов не проходят испытательный срок. При этом компании с профессиональной системой подбора и адаптации топов сокращают время поиска с 6 до 2 месяцев и повышают успешность найма до 94 %.
Это полное руководство для собственников и HR-директоров. Вы получите систему на 2025–2026 годы: воронка найма, оценка компетенций, адаптация 90 дней, 62 шаблона, 44 кейса узбекских компаний из IT, ритейла, производства, банков и строительства.
Получите бесплатно: «Executive Search & Onboarding Kit 2025–2026» — 62 шаблона + воронка + оценка + адаптация + 44 кейса
Оставьте заявку — всё придёт мгновенно
Средние потери:
Производитель в Ташкенте после внедрения системы нанял коммерческого директора за 47 дней — рост выручки +380 млн сум за год.
Банк сократил время адаптации финансового директора с 11 до 3 месяцев.
Компетенции, KPI, культурный фит
Executive search + хедхантинг
3 уровня проверки
План на первые 90 дней + KPI
94 %
успешный найм
2 мес
среднее время поиска
+380 млн сум
доп. выручка в год
Материалы носят рекомендательный характер. Результат зависит от точности профиля и вовлечённости собственника.